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员工提辞职老板先挽留后架空再开除_社会频道_东方头条

发布日期:2019-11-01 17:03   来源:未知   阅读:

都市热报消息,两个月前,读者江女士找到一份高薪工作,就在她提出离职时,老板以“年底有年终奖”为由挽留她。江女士一时犹豫留了下来。可就在上月底,老板却突然让她走人,并且说好的年终奖也没有。江女士很是郁闷,“老板简直就是套路,以前没遇到这么奇葩的事。”

提离职,老板以年终奖挽留

去年9月,江涛的儿子上初中,加上公司业绩不太景气,她想到换工作,并且顺利找到下家,时间自由,工资还高出两三千。“9月底,我就跟老板说辞职,他不同意。”

江涛纠结了很久,最终还是决定回去好好工作,换工作的事年后再说,更何况有年终奖,也不亏。然而,这一切并没她想的那么美好。

“要不是当初老板一句话挽留,或许我早就辞职了……”昨天,记者在鸿恩寺公园见到江涛,她叹息着感慨。37岁的江涛,穿着深色大衣。她在渝北松石大道时光城一厨具公司上班,负责市场销售。“6年前,公司刚成立我就来了,从销售员做到销售主管,没功劳也有苦劳,如今老板却要赶我走,有点想不明白。”

被调岗,新来助手替代她

去年11月初,办公室里来了几个新面孔,后来才知道是老板新招的员工。江涛说,紧接着,老板安排了新同事小李到她部门做助手,并且点名要她带着小李谈业务。

江涛以为是老板想开了,要给她配个助手协助工作,心里还挺乐意。可就在12月17日一早,江涛被老板叫住,“按照公司要求,今天开始你调到后勤部工作。”江涛说,对于调岗决定她事先毫不知情,公司其他岗位的薪酬都比销售部低,调岗也就意味着降薪。

10月份初,江涛再次提辞职,老板告诉她,如果觉得工资不合适,可以适当调整,“马上年底了,公司还有年终奖励,不拿可惜了,再坚持一段时间嘛。”见江涛犹豫不决,老板又说:“你是老员工了,不能亏待你,年终奖拿了再走。”